HRD Manager

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• 1.กำหนดกลยุทธ์และวางแผนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะสั้น–ยาว
• 2.ส่งเสริมค่านิยมองค์กร (Core Values) ให้เกิดพฤติกรรมจริงในการทำงาน
• 3.บริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• 4.งานฝึกอบรมและพัฒนา /ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรม
• 5.พัฒนาโปรแกรม Onboarding, Orientation และ OJT สำหรับพนักงานใหม่
• 6.ประสานงานวิทยากรภายในและภายนอก รวมถึงสถาบันฝึกอบรม
• 7.ติดตาม ประเมินผล และวัดประสิทธิผลของการฝึกอบรม
• 8.สามารถปฏิบัติงานด้านพัฒนาได้ทั้งกระบวนการ ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ
• 9.สนับสนุนการขอรับรองมาตรฐานต่าง ๆ เช่น Service Quality, ISO, Hospitality

คุณสมบัติผู้สมัคร

สวัสดิการ

• - ชุดยูนิฟอร์ม
• - ประกันสุขภาพ/ประกันชีวิต/ประกันอุบัติเหตุ
• - บัตรอาหาร
• - กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• - เซอร์วิสชาร์จ
• - หอพักราคาพนักงาน
• - โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ
• และสวัสดิการช่วยเหลือพนักงานอื่นๆ